Deprecated: preg_replace(): The /e modifier is deprecated, use preg_replace_callback instead in /home/astra25/profmetodist.ru/engine/modules/show.full.php on line 343 Методическая работа учителя > Версия для печати > Аттестация учителя, преподавателя, воспитателя ГПД, мастера производственного обучения и др. групп педработников
Главная > Аттестация работников школы > Аттестация учителя, преподавателя, воспитателя ГПД, мастера производственного обучения и др. групп педработников

Аттестация учителя, преподавателя, воспитателя ГПД, мастера производственного обучения и др. групп педработников


3-01-2013. Разместил: Наталия
Экспертное заключение, составляемое на основе анализа проведенной учителем работы, включает в себя 5 групп критериев успешности деятельности педагогического работника: владение современными методиками и технологиями образовательного процесса учитель может показать через использование электронных образовательных ресурсов (ЭОР) как лицензионных, так и авторских, наличие распечатанных на бумажном носителе методических разработок уроков с использованием современных технологий проведения занятий, наличие элементов дистанционного образования, охватывающего учащихся, родителей, педагогов.
 
Распространение собственного опыта, личный вклад в повышение качества образования фиксируется через наличие документов, указывающих на участие учителя в инновационных конкурсах, реализации образовательных программ, экспериментальных площадок. Если у педагога есть собственные методические разработки, опубликованные и сертифицированные (авторское право) статьи, авторские программы, учебно-методические пособия, учебник, монография, доклады на научно-практических конференциях, проведение открытого урока с представлением собственного опыта, собственных наработок – этот критерий успешности собирает максимальное количество баллов для аттестации.
 
Результаты обученности учеников, динамика их продвижения в ходе образовательного процесса – берется средний показатель по итогам аттестационного периода. Баллы начисляются по итогам итоговой аттестации (ГИА, ИГА), Единого государственного экзамена, внешнего мониторинга, результаты участия учащихся в предметных олимпиадах различного уровня, конкурсах, соревнованиях различной направленности.
 
Награды и поощрения учителя за аттестационный период предоставляются в виде копий документов, заверенных руководителем ОУ и гербовой печатью. Критерии оценивания работы педагогических работников и вилка баллов для первой и высшей категорий приведены в документе:EZ_pedrabotnika.doc [110,5 Kb] (cкачиваний: 356)
 
Аттестуемый может подать документы через два года после начала педагогической деятельности и пройти добровольную аттестацию. Каждые пять лет педагогический работник должен быть аттестован в обязательном порядке, либо его разряд/квалификация снижается на один уровень.  

С 2011г. при пропущенном сроке переаттестации педагог теряет свою квалификационную категорию, т.е. в любом случае - высшая или первая квалификационная категория - педагог получает зарплату учителя 12 разряда и может подавать документы только для аттестации на первую категорию. Соблюдение сроков переаттестации закон возлагает на самого работника, администрация ОУ не несет ответственности за пропущенные сроки переаттестации.
 
Экспертное заключение по шкале личностных (социально-психологических) качеств - это первый блок компетенций педагога, который оценивает комиссия - включает в себя элементы, которые раскрыты в статье Компетентность педагога по шкале личностных качеств.
 

Вернуться назад